该公司组织大弟子成立青年志愿者服务队，定期开铺职工思想状态和家庭情况调查，对驻外职工家庭开铺照顾老人、清扫房屋、购买生活用品等上门服务。漫漫冬日，批量冬菜送上门；炎炎夏天，消暑用品递到手，他们身体力行，将亲人般的关爱送到老人身边，既支持了前方又稳定了后方，架起关爱职工、关爱家属的“连心桥”。（本网记者）

　　主力矿井单位在民生工程方面持续发力，作为在建矿井的邵寨煤业，则将民生举措与中央工作相融合，实现了矿井发铺与民生工程的同频共振。在邵寨煤业公司职工餐厅，普掘一队早班10名职工免费吃上了公司为他们精心预备的“荣誉大餐”。“吃上荣誉餐我们干劲更足了，我们会更加努力干好本职工作，果断达成全年目标任务，争取带领班组顿顿吃上‘荣誉餐’。”普掘一队班长郝明辉信心满满地说到。

　　双欣矿业公司针对民生暖点问题，投资55万元对职工宿舍楼入行修缮，并按照“拎包入住”、“宾馆化”标准，对职工探亲房入行了装修。为给职工打造“在矿如家”的生活条件，该公司投入51万元改造装修了公寓中的16间标准房作为职工探亲房，屋内席梦思床、衣柜、网络电视、洗浴卫生间等一应俱全。下一步，他们还将在职工公寓增设大型全自动洗衣机，免费为职工洗衣服和床上用品。

　　驻外职工遥离家乡，时刻牵挂家人安康。新升实业共赢服务公司目前有160余名职工长时刻奋战在内蒙古巴彦高勒项目部和陕西亭南项目部。“每名驻外职工的背后都离不开家人的支持，为让驻外职工工作安心、放心、用心，我们对其家人做好日常服务工作，解决他们的生活困难。”该公司纪委书记、工会主席刘多明说。

　　为确保全年目标任务顺利达成，他们制定实施了荣誉餐制度，当班组超额达成生产任务，并通过安全生产标准化验收后，三国之天机军师职工可根据口味需求，自主申请荣誉餐。他们还针对矿井建设期间条件艰苦的实际情况，从职工的衣食住行入手，在宿舍楼安装了直饮水、搭建起免费理发间、统一发放加厚防寒服，确保让职工生活质量不打折扣。

　　前不久，该集团双欣矿业公司技术部职工彭仁成与妻子在办理完住房手续业务后遇上降雪堵车，为不耽误接孩子放学，夫妻俩便在该公司东胜区Ｃ区微信群里发送求助信息。信息发出后不久便收到同事连平小的归复，40分钟后，连平小归复孩子已经接到，让他们放心。像这样你有事我帮忙的事情，在该公司的虚拟社区常常发生。三季度，该公司入一步强化完善虚拟社区职能作用，将社区分为矿内社区，并在每个社区设立片区，设社区主任、三国之天机军师区长、管协员、片长等组织机构。该公司社区服务流程和职能作用入一步完善后，各社区共开铺活动6起，互帮互助40余次。

　　职工的获得感、归属感和幸福感，是检验企业高发铺质量的试金石。淄矿集团在职工“最盼”上用真心，在职工“最急”上动真情，在职工“最需”上办实事，不休增入民生福祉，职工幸福指数实现了全方位提升。今年以后，淄矿集团各单位始终秉承将发铺成绩惠及职工的理念，切实增入民生福祉、全方位提升职工幸福指数。